职场写作网为您提供优质参考范文! 工作总结 工作计划 心得体会 思想汇报
当前位置: 职场写作网 > 工作计划 > 有关对市统计局机关党建工作交叉检查情况报告

有关对市统计局机关党建工作交叉检查情况报告

时间:2021-04-08 10:17:39 浏览次数:

关于对市统计局机关党建工作交叉检查情况的报告
2018年12月19日下午,市委统战部党建工作检查组由xx书记率队,对市统计局2017年度机关党建工作进行了检查,现将检查情况报告如下:

一、基本情况
检查组一行5人,于12月19日下午15点到达市统计局开始检查,于16:30结束。在检查中,通过听取工作汇报、资料查阅、现场询问、参观活动阵地、成员交互检查等方式,严格按照《关于印发2017年市直机关党建工作交叉检查方案的通知》(x直工委〔2017〕173号)文件要求,对照《x市2017年市直机关党建工作打分表》,逐一逐项进行了核实检查,市统计局机关党委书记xx作了全年党建工作汇报。从检查情况来看,该局思想建设、组织建设、作风和反腐倡廉建设、制度建设4大项18小项均有相关文件、图片、表册等资料佐证,且党建活动室规范化建设氛围较浓厚,各项指标均达标。经检查组综合评定,反映出市统计局机关党建工作比较扎实,值得肯定。活动阵地规范化建设亮点纷呈,党建宣传栏、荣誉墙、廉政书架、电教设备、荣誉栏等展示齐整、内容新颖,营造出了凝心聚力的党建氛围浓厚。三是创新建立了党员积分管理制度,对机关四个支部实行党员积分管理,按照每位党员组织生活30分、履行职责30分、廉洁自律20分、遵纪守法20分和加分项10分考评标准,实行每季度考评和年终考评,按照每个季度25%的权重折算出年终考评得分及星级。


二、经验亮点 从检查中反映出,该单位机关党建工作存在三大亮点:一是做到了以党建工作引领各项工作,实现党建工作常态化制度化,即将党建工作与中心工作同部署、同落实、同考核,将党建工作与xx管理体制改革、创文包保、脱贫攻坚等有机结合起来推进,且做到了工作开展后相关资料即时存档归。

(一)基层党建工作安排部署有条不紊 基层各级党组织能够认真学习贯彻落实党的十九大和习近平总书记系列讲话精神,并结合各自实际开展专题讨论,安排布置 xxxx 年工作。市委机关党委着重从推进理论武装、基层党组织规范化建设、机关作风建设、文明和谐机关建设和组织领导 5 个方面,部署了的工作。市供电分公司 提出了围绕一条主线、发挥两个作用、利用三个平台、开展四项活动的“一二三四”党建工作目标。市移动公司结合业务发展的需要,提出了“强基层组织、当 4G 先锋”为主题的党建活动安排。市供电局制定了党建任务分解表和“二十四节气表”,将党建任务落实到具体科室及人员、安排在具体的时节里,形成了立体的党建工作网络。市物价局落实了主要领导是第一责任人,分管领导是直接责任人的责任,形成了党组统一领导,班子成员齐心抓党建,相关部门齐抓共管的党建工作格局。市国税局确立了 “积小胜为大胜”的党建工作思路,制定了“把握大局、化整为零、激活细胞、整体推进”的工作布局,建立了党委、支部、党小组和党员四级联系制度,最大限度地调动每个党员的积极性,使基层党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。

(二)基层党组织规范化建设稳步推进 各级党组织能够按照工委提出的以基层党支部为重点,积极推进党组织规范化建设。在党组织班子建设上,只有极少部分基层党组织配有专职党委副书记,设立有党办,配有专职党务干部外,绝大部分基层党组织都是兼职,或专兼职混搭。在阵地建设上,市供电分公司党委、市电信公司党委、市人社局机关党委、市移动公司党委、市食品药品监督管理局党支部、市无线电管理处党支部活动阵地建设标准较高。市国税局、市地税局、市供电局、市文化局、市畜牧局、市 政府机关、市物价局、大唐电厂、市工商局活动阵地相对规范。相当一部分党组织党员活动室采取专用或一室多用,配齐了相应基础设施,建立了图书角或阅览室。在制度建设上,进一步完善了党支部《学习制度》、《“三会一课”制度》、《民主评议党员制度》、《党费收缴制度》、《民主监督制度》、《党员发展工作制度》等。

在日常工作中,各级党组织能够严格按照规范化建设要求,积极开展工作。市供电分公司和移动延安分公司分别提出 “标准化党支部”达标创建和“标杆党支部”争创活动。市人社局在党费收缴、换届选举等方面严格按照《规范化党支部工作手册》上的要求,严格开展工作。市国税局制定了党员《提醒书》制度,实行“提醒在前、教育延伸、处罚在后”的党员梯次管理模式。大唐延安热电厂党委注重提升党员特别是青年党员的综合素质培养,并坚持对党员思想定期分析,党委每月进行一次分析,每季度进行一次职工思想动态分析报告,有针对性地开展教育。

(三)服务型党组织建设开展有声有色 从检查情况看,基层党组织服务群众的意识不断增强,服务水平得到进一步提升。市人社局提出了为民服务零距离、零积压、零差错、零投诉的“四零”要求,设立了“人力资源市场”和“社保业务办理”两个服务大厅,取消了行政许可审批 4 项,精简了 76 项办事流程。市检察院提出了 “两下移、三贴近”服务要求,制订了“强作风、抓规范、贴民心、保公正”专项工作方案。市新华书店开展了“送书下乡、服务基层”党员志愿活动。市食品药品监察支队以食品安全“飓风行动”为抓手,严管食品药品市场,开展执法检查。市财政局、市盐务局和移动延安分公司结合窗口单位的特点,制定了“三亮三比三评”工作方案。市国税局开展了“便民办税 春满圣地”服务活动,推出了 8 大项 39 小项便民措施,同时开通了网上办税系统,最大限度地方便纳税人办税。市文化局开展了 “统筹发展争先进、为民服务当先锋”主题实践活动,并将文化馆、图书馆免费开放,服务市民。延安柳林强制戒毒所提出“机关服务基层”工作理念,制定了“警力向基层一线倾斜”及“会在基层开,基层少跑腿”两项制度,减轻基层民警工作压力。

(四)党员进社区活动富有实效 各基层党组织高度重视“万名党员进社区,服务群众零距离”活动,分别组织广大党员深入社区,深入困难户,通过打扫卫生、执勤引导、访贫问苦、结对帮扶、慰问资助等多种形式较好的开展了活动,取得了一定实效。市体育局为所联社区 48 名保洁员购买了人身意外保险,捐赠了雨具,配发了水杯,为保洁员提供了休息饮水场所。市残联联合市纪委为南关社区残疾人捐赠了辅助器材。延安供电分公司对社区 41 名环卫工人进行了慰问。市委政研室为社区捐赠计 算机 5 台,改善了社区办公条件。市政府机关向社区捐书刊500 册、米面油等生活必需用品百余份。市国税局为 48 名保洁员送去粮油和衣服等生活用品。市供电局为延安聋哑学校捐助资金 1.2 万元的学习、生活、体育用品等。市文化局为社区贫困户送去总价值 3000 多元的电视、微波炉、电饭锅等生活必须品。市政协为市场构社区居民解决了用水、用电问题。市文联深入社区参与开展送欢乐、义写春联、赠送书画作品等活动,捐书 200 多册,为贫困户捐款 320 元。

五)党员积分制管理进展不平衡 从去年市委关于党员积分制工作开展以来,工委通过现场培训、赴洛川现场实地参观学习等方式,使各基层党组织基本了解了党员积分制操作流程,积极开展积分制管理工作。延安供电分公司把党员积分制与员工月度绩效考核相结合,按照个人申请、党小组初核、月底考核汇总、党支部审定、结果公示登记五个环节进行积分管理。市人社局制作了积分制培训课件,进一步明确了开展积分制的程序和步骤。市国税局抓早动快,已制定了具体的方案和操作流程,主要包括制定积分、确定记录员、考核登记、党员申请和互动点评、支委会初评和党员评议、公示登记、上报积分、年底评议、积分考核 9 个环节;

通过检查我们发现,党员积分制工作进展不平衡,大部分还处于制定工作方案、印制党员积分手册等准备阶段中。

目前市地税局、市国税局、市供电局、市文化局、市气象局、市物价局等基层党组织基本完成前期工作;
市规划局、水文局、市水保生态办等基层党组织实行按季度进行考核;
市政府机关、市工商局、市文物局、市畜牧局、延安柳林强制戒毒所、市安全局、市政协、市科协、市文联等基层党组织单位正在研究制定之中;
市粮食局、市安监局、大唐延安热电厂、市药检所、市演艺集团等 5 个基层党组织还未有启动。

(六)党建创新型工作在探索中前进 积极研究探索机关党建工作规律,创新党员教育、管理、服务的方式途径,拓展关心服务党员的渠道,满足机关党员的现实需求是当前机关党建工作面临的难点问题。在检查中我们发现一些基层党组织积极探索、敢于创新、大胆尝试,使机关基层党建充满活力。市电信局针对电信组织体系和管理体制的变化,开设了 “微党课”栏目,使党员在手机上阅读学习、收看党课已成为党员干部的日常生活方式,目前已开办 45 期。市移动分公司在业务平台上专设了政治理论测试平台,对党的工作、党的业务实行培训、测试、通报等一系列硬措施,同时给每名党员下发了《党员应知应会 100 题》教材和《党支部工作记录本》,方便开展日常党务工作。市中级人民法院积极探索“互联网+党建”的形式,开通了“普法微博、普法微信、12368 法律咨询热线”,普法微博已拥有 4 万多粉丝,在服务型党组织创建方面关口前移,探索法 制服务宣传新模式。市财政局在财政电子办公系统内网开发了子软件,对每名工作人员的岗位、办公地点和在岗情况进行公示,主动亮明身份,接受群众监督。大唐延安电厂经过两年探索和实践,总结出“领、推、贴、凝、立”党建五步工作法。“领”就是红色引领;
“推”就是按季度查找党建工作短板,推动工作;
“贴”就是贴心服务;
“凝”就是凝聚人心;
“立”就是树立榜样。

二、存在的问题 根据基层党组织工作安排部署、单项工作进展情况以及各项党建任务落实情况,我们发现中省驻延单位党建工作好于地方,局机关党组织好于基层支部。整体主要存在以下几方面问题:
一是个别党委(党组)书记落实党建工作主体责任不到位 。对机关党建工作认识不足,重视不够,党务干部没有落实,党建经费没有着落,缺乏完整的工作思路、创新措施和工作抓手,党建工作究竟应该抓什么、怎么抓、要达到一个什么样的效果等普遍存在没底。

二是党务干部普遍兼职,职能作用发挥不到位。除少数基层党组织外,绝大部分基层党组织党务干部都是兼职。基层党组织对党员及党组织的思想状态的分析研判、党组织在党员干部提拔任用及评优树模中作用的发挥、向党委(党组)定期汇报党员干部情况、开展机关基层党组织负责人述职评 议等工作仍然是一个空白,党组织的地位和作用没有充分发挥出来。

三是有些基层党组织日常党建工作不规范。“三会一课”、发展党员、党组织按期换届、民主评议党员等制度落实不到位,党建工作资料、台账不完善、不规范,创建学习型机关工作抓得不实。党建工作方法单一,点子少,不灵活,没有很好的结合实际,针对性地开展工作。

四是部分基层党组织规范化建设、服务型党组织建设、党员积分制、党员进社区等工作进展缓慢。甚至不知道,没安排,不部署,无动于衷,有等待观望思想,工作应付现象普遍存在。

五是党建信息报送不及时。没有很好的发现典型,培养典型,宣传典型,没有认真总结、提炼和上报本部门、本单位一些好的党建工作经验和做法,有的虽然上报了,但存在质量不高,上报不及时的问题。

三、下一步工作安排 针对基层提出的意见和建议,工委召开了专题会议进行了讨论,并落实了具体措施。

一是加大对基层党建工作指导力度,认真落实工委与部门党组(党委)联系沟通制度,听取意见建议,研究推动重点难点问题解决。严格落实工委领导联系、科室指导基层党组织工作制度,做好对基层党组织的指导和服务。

二是严格按照市委一号文件要求,尽快理顺市直机关党建工作体制和机制,形成机关工委统一领导、部门党组(党委)负总责、机关基层党组织抓落实的机关党建工作运行机制。

三是加强党务干部培训。由组织科负责,6 月份安排对新任基层党组织书记和党务干部进行培训,努力提升基层党务干部工作能力。

四是加大党建宣传工作力度,由宣传科负责,挖掘基层党建工作先进典型,充分利用延安日报、延安电视台、延安机关党建研究、延安机关党建网站等媒体及时进行宣传,6月份办好第二季度机关大讲堂,拓宽党员视野。

工委要求,各级党组织要认真贯彻落实市委一号文件精神,严格落实党委(党组)主要负责人抓党建工作主体责任,对年初党建各项既定工作进行再部署、再安排,抓好督促落实;
要对日常党建工作中存在的问题,认真研究根源,对症下药,有针对性地开展工作,确保滞后工作迎头赶上,努力开创机关党建工作新局面。