[平台中心党支部“两学一做”学习教育交流推进会发言稿]

平台中心党支部“两学一做”学习教育交流推进会发言稿

按照中央和我部关于开展“两学一做”学习教育总体部署,平台中心党支部扎实开展 “两学一做”学习教育,规定动作不打折扣,结合实际有创新,打牢“学”的基础,抓住“做”的关键。领导班子率先垂范,全体同志积极参加,认真践行“四讲四有”,干部队伍面貌一新,中心整体氛围风清气正,学习教育成效显著。
一、扎实开展学习教育,坚定干部队伍理想信念
平台中心党支部结合人员少、青年同志多、党员占绝大多数的实际,在两学一做学习教育中,切实把“基础在学”的要求落到实处,推进学习型党支部建设。
第一,“领学”、“促学”和“补学”相结合,做到学习教育全覆盖。党员领导干部先学一步,学深一层,发挥带头作用。学习会前,全体同志提前自学读原文,会上踊跃发言,认真讨论。党员、民主党派、群众一律参加,做到人员全覆盖,凡是不能参加集体学习的,事前必须先请假,事后还得补学,并提交不少于3000字的书面学习体会。
第二,创新学习方式,举办“两学一做”专题学习报告会。党员干部外出调研、培训、出国、驻外回来后,要作专题报告,讲情况,谈体会。推进“互联网+专题学习教育”,建立了“两学一做”微信专群。
第三,全员参与组织,学习教育没有“局外人”和“旁观者”。每次学习都由不同层级同志具体策划和组织实施,到年底,中心每一位同志都将有机会具体组织1-2次活动。除了统一发放的学习材料,同志们摒弃“等、靠、要”思想,能够通过网络等渠道自觉主动地学习。
目前,平台中心领导班子成员讲了3次党课,组织开展了4次集中讨论,举办了3次专题学习报告会。通过学习,中心全体同志党员意识进一步增强,党性修养进一步提升,理想信念更加坚定。
二、坚持从严管理干部,营造风清气正的良好环境
我们在“两学一做”学习教育中,始终把干部队伍建设作为重点任务,重视为每一位干部的发展创造条件,激发工作的积极性和主动性,更注重从严管理干部,促进干部健康成长。
积极开展经常性的谈心活动,及时了解和掌握每一位干部的思想状况,按照新时期好干部的标准和“人岗相适”的原则,根据中心人员流动较大的实际情况,及时选拔优秀年轻干部到重要岗位大胆使用。2015年以来,中心有5位年轻干部晋升处长或副处长,占中层岗位的70%,有4位专业技术人员晋升高级技术岗位。
在大胆使用干部的同时,从严管理干部,把纪律和规矩挺在前面,完善各项规章制度,并狠抓落实。完善人事制度和工作纪律,从日常和细节抓起,每月公布干部职工出勤情况,严格落实因私离京备案制度。加强督查工作,促进重点任务落实,各处重点工作一律责任到人,明确阶段性成果和时间节点,相关信息在中心信息栏张贴公开,接受全体同志的监督。对于干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题,中心领导敢抓敢管,及时指出并纠正。经常性开展党风廉政教育,认真组织学习《准则》和两个《条例》,完善廉政风险防控体系,多年来我中心未出现违规违纪现象。
通过学习教育,中心干部队伍的工作作风和精神面貌有了新的变化,全体同志“在状态”、“愿作为”,心往一处想,劲往一处使,凝聚力、向心力进一步增强。领导班子得到群众的充分认可,群众对班子的测评分数高,中心推荐的副局级干部人选共识度高。
三、着力提升干部队伍的能力和水平,形成干事谋发展的新局面
国务院70号文是中央深改办督查的重点工作,对科技资源开放共享工作提出了新思路和新要求,我们始终以此为重中之重,围绕迎接新挑战、完成好70号文规定的任务,着力提升干部队伍的能力和水平。
70号文对中心干部队伍能力提出了的新的


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